노사관계가 악화된 전국의 수많은 기업들은 한결같이 노사관계를 정상적으로 회복시키고 성장시킬 수 있는 방법을
절박하게 원하고 있지만, 대부분이 효과적인 결과를 얻지 못하고 있습니다.

많은 기업들이 노사관계에 관한 일시적이고 대증적인 방법의 현안 관리에 그치거나,
부당노동행위 등 법률위반의 위험이 따르는 관리를 함으로써 노사관계를 근본적이고 실질적으로 개선하지 못하고 있습니다.

저희가 발견한 악화된 노사관계의 공통적인 특징은 노사관계에서 발생하는 현상들이 모두 원칙(법률)위반 상태에 있다는 점입니다.
즉 노사관계를 개선하는 방법은 원칙(법률)위반 상태를 원칙(법률)준수 상태로 돌아오게 하는 것입니다.

기업의 노사관계 관리는 일반 법률적인 사안뿐만 아니라, 정보, 보안, 조직, 홍보, 교육, 협상 등 전반에 걸쳐 밀접하게 관련되어
있기 때문에, 이에 관한 종합적이고 전문적인 자문이 필요합니다.

저희 법인이 제공하는 자문은 기업 임원 및 실무자들의 보편 타당한 패러다임으로의 전환, 현재 악화된 노사관계의 상태 평가,
장기적 관점의 노사관계 개선목표 수립, 목표 실현을 위한 자문 및 교육 등으로 요약할 수 있습니다.
저희 법인은 지난 15년 이상 수많은 현장 실무 경험을 통해 발견하고 성장한 보편 타당한 원칙과 정의에 대한 믿음으로
의뢰인과 함께 악화된 노사관계를 바르게 회복한 성공적인 경험을 가지고 있습니다.

• 전국 수십여 개 주요 기업의 노사관계 개선 자문 수행

• 조영길, 「노사관계 개선의 바른 길(I), (II)」
- 우리나라의 실제 노사관계 현장 속에서 발견한 원칙과 정의를 기초로
노사관계 개선의 성공적 실현을 가능하게 하는 실천원리와 방법들을 제시함.
2011년 전경련 시장경제 대상 수상작.