• 근로계약서 및 단체협약, 취업규칙 등 제반 규정 검토에 관한 자문
- 인사∙노무와 관련한 분쟁을 사전적으로 예방하기 위해서는 정확한 노동법, 판례 법리에 비추어
근로계약서 및 비밀유지 계약서 등 근로관계 관련 계약서 검토, 단체협약 및 임금협약 검토, 취업규칙, 급여규정, 징계규정, 인사규정 등
인사노무관리에 필요한 제규정의 검토가 필수적입니다. 아이앤에스 법무법인은 고객의 자문요청에 방대한 단체협약, 취업규칙 등의
검토에 대해서도 노동법적 전문성을 기초로 합리적이고 실효성 있는 자문을 제공해 드리고 있습니다.

• 징계 등 인사조치에 관한 자문
- 징계 등 인사조치가 부당하게 이루어질 경우에 노동위원회 및 법원까지 통상 5심의 후속 절차에서 문제가 되며,
인사∙경영권에 악영향을 미칠 수 있습니다. 아이앤에스 법무법인은 사전적으로 징계 등
인사조치가 이루어지기 전 및 과정에서 징계사유 해당여부 및 적정한 징계양정에 대한 검토의견, 인사위원회 운영에 관한 사실조사,
신문사항 작성 등 절차 자문, 전보 등 인사조치에 관한 정당성 여부를 검토하는 자문을 제공해 드리고 있습니다.

• 개별적 근로관계 자문
- 개별적 근로관계에서 발생하는 문제 기존 법령 해석이나 판례, 행정해석 등에서 발견할 수 없는 이슈에 대하여
노동법적 전문성을 기초로 법규 해석 등 법률적, 정책적 자문을 제공하고 있습니다.

• 집단적 노사관계 자문
- 집단적 근로관계에서 발생하는 문제 중 기존 법령 해석이나 판례, 행정해석 등에서 발견할 수 없는 이슈에 대하여
노동법적 전문성을 기초로 법규 해석 등 법률적, 정책적 자문을 제공하고 있습니다.

• 자동차 회사의 단체협약 개정안 검토 자문

• 공기업, 사기업의 취업규칙 불이익 변경 검토 및 실행 자문

• 다수의 징계 등 인사조치 가능여부 및 징계양정 검토의견 자문

• 비밀유지 및 경업금지 관련 사전적 근로계약서, 퇴직 관련 제반 서류 검토,
사후적 내용증명 작성을 비롯한 법률조치 종합 자문

• 복수노조 등 새로운 노동법 이슈 발생 시 법률해석 자문